精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

2.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:负强化策略
答案：C

3.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：A

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

5.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

7.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

8.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：B

10.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

12.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

13.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

14.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

16.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：B

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

18.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:成本
C:利润
D:租金
答案：A

22.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

23.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和组织分析
C:岗位胜任力和员工绩效标准