内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

2.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:其他费用
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

3.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：A

4.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

5.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:永久性
B:效率性
C:有效性和可行性
D:效益性
答案：C

6.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:强制性
答案：D

7.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

8.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.9
答案：D

9.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

10.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:稀缺性
C:绝对性
D:缺少性
答案：B

11.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

12.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

13.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

14.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

16.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:最后一步淘汰若干低分者
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：B

17.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:年功
D:能力
答案：D

18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

19.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

20.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

21.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：C

22.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

23.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

24.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时