2024年陕西省三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案【真题汇编】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会的组织者B:招聘会信息发布的媒体C:学校的负责部门D:负责后勤事务的单位答案：B3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C4.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工作补贴B:特殊福利C:工资补贴D:福利答案：B5.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:招聘洽谈会C:人才交流会D:猎头公司答案：A6.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商的目的是订立集体合同C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商有严格的法律程序答案：A7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:7%B:8%C:6%D:5%答案：C8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:德国C:美国D:日本答案：D9.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:经济福利性C:大公无私性D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：C10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和面谈法答案：D11.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①②④C:④①③②D:③①④②答案：A12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B13.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现有工时定额B:原有工时定额C:现行工时定额D:完成数量定额答案：C14.职能制又称（）。A:一线制B:无限制C:多能制D:多线制答案：D15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:前提C:教育D:安全答案：D16.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D17.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:预设培训考核B:讲求授课效果C:调动学员参与的积极性D:做好充分准备答案：C18.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:商业保险制度D:绩效考核制度答案：A19.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:借助中介B:发布广告C:网络招聘D:校园招聘答案：D20.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利水平B:员工薪酬调查C:员工满意度调查D:员工福利调查答案：C21.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:个人层面的分析B:组织整体层面分析C:作业层面的分析D:组织层面分析答案：C22.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:制度工时C:实耗工时D:定额工时答案：C23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:21B:34C:27D:22答案：A24.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：C25.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训项目评估报告C:培训制度说明D:培训实施计划答案：B26.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:工作条件C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：B27.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈