内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

2.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

3.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：A

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

5.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

6.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员配备计划
答案：C

7.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

8.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

9.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：A

11.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:O型系统
D:垂直系统
答案：D

15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

16.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:专用劳动标准术语
D:工作时间标准
答案：A

17.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

18.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

19.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：A

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：A

22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:董事长
D:高层领导
答案：D

23.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：B

24.工会首席代表由（）担任