重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:工种分工
C:技术分工
D:职责分工
答案：D

2.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:上岗标准
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

4.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:结果导向
答案：D

5.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：B

6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很遗憾没有研制成功
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：C

7.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

8.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重调整
C:误差调整
D:权重
答案：B

10.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:总成本
C:预算计划
D:预算成本
答案：C

11.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:适用性
D:特征性
答案：C

12.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:集体性
D:非强制性
答案：C

13.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最长劳动时间标准
C:最低工资标准
D:最低社会保障
答案：B

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④①②③
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

15.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：B

16.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

17.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训计划
D:培训规划
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:管理
D:薪酬
答案：A

23.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:为完善内部劳动规则