精编浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【真题汇编】.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

3.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

5.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

6.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

7.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：C

8.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.02
答案：D

11.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

12.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：C

13.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂技术协作
C:复杂协作
D:高技术协作
答案：C

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:改进绩效
答案：B

15.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

16.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：B

17.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

20.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

21.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

22.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:重置成本
D:安置成本
答案：C

23.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

24.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：A

25.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加