精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库审定版.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

2.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

3.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

7.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:成对比较法
答案：B

9.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

10.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：A

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

12.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：A

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

14.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定议题
D:不规定任务
答案：D

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:产品消费群体的分析
C:竞争对手的分析
D:顾客力量的分析
答案：C

16.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

17.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

18.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

19.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

22.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的