2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:基准线
D:中位线
答案：C

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：B

8.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:2～4
C:4～8
D:5～6
答案：C

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

13.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:目的性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

16.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：C

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