优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

3.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

4.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:5S
D:4S
答案：C

6.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

7.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和咨询法
答案：C

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理制度评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效考评系统
答案：C

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

12.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:多线制
D:直线制
答案：D

13.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:法定性
D:技术性
答案：B

15.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：C

17.四班轮休称（）。
A:运转的轮休制
B:轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

18.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:技术创新
D:各类岗位责任制
答案：C

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

20.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

21.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

22.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：C

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：