完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）.docx

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完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

2.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源培训规划
答案：B

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:相互尊重，平等协商
C:市场经济的物质利益原则
D:不得采取过激行为
答案：C

4.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

6.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:分析企业财务状况
C:明确企业薪酬福利策略
D:调查企业外部福利计划情况
答案：C

7.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

9.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

10.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的考评
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

12.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：B

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

14.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

15.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程设计
C:课程方法
D:课程风格
答案：B

16.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

17.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

19.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

20.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:特殊
D:稀缺
答案：A

21.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

24.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:发布广告
答案：A

25.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。