历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试标准卷.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

2.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

3.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:公正性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

4.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

5.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

6.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:利益最大化原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：B

7.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:反馈及强化性原则
C:因材施教原则
D:职业发展性原则
答案：A

8.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:组织
C:职责
D:人事
答案：D

9.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：A

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

11.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

12.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

13.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:试用法
D:推荐法
答案：D

15.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

17.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

19.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:周密部署
答案：A

20.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

21.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:沟通内容容易保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

23.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答