内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

2.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

5.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

6.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

7.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

8.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:可以提高员工的积极性
答案：C

9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:调查企业外部福利计划情况
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：A

10.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效考评标准不怎么明确
C:对员工绩效的考量更加精确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：B

11.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

12.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：A

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会救助
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：B

15.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

16.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:事务性
D:管理性
答案：B

17.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

19.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

20.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

21.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范制定原则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：A

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