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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

3.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：C

4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:制度管理
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

6.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的短期性
答案：D

7.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:人
C:事
D:社会
答案：B

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

10.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:绩效标准
C:工作行为
D:关键事件
答案：D

11.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:行为性
C:特征性
D:结果性
答案：A

12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

13.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:6
C:12
D:3
答案：B

14.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

15.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

16.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:招聘收益成本比
C:成本效益评估
D:录用比
答案：B

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

18.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:经济人
D:管理人
答案：B

20.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形成劳动关系
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：A

22.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:小组活动
C:传统讲授
D:现场指导
答案：B

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

24.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

25.下列关于劳动定额修订的