精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:费用较低
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：B

4.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:操作性
D:目的性
答案：A

5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

6.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:一至四级
C:五至六级
D:七至十级
答案：B

7.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:高层领导的走访
D:内部刊物
答案：A

8.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

9.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:本年度预算
D:效果预测
答案：B

10.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:总结
C:反馈
D:策划
答案：B

11.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

12.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：A

13.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:大于0
D:小于0
答案：A

14.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

16.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:激发员工的积极性与主动性
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

18.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:津贴
答案：A

20.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

22.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

23.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A: