河南省二七区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（真题汇编）.docx

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河南省二七区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

3.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标与组织目标
答案：C

5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

6.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

7.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：C

10.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

12.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资
C:工资和津贴
D:全部费用
答案：D

13.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

14.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

15.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

16.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

17.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～15
C:3～7
D:20～30
答案：A

19.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

20.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它是组织建设需求的基本点
C:它充分考虑企业发展目标
D:它建立在未来需求的基点上
答案：B

21.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

22.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

23.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D