历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docx

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历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:调查阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:准备阶段
答案：B

2.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：A

3.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

5.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：A

6.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

7.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

8.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：D

10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：A

11.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:节约性原则
C:及时性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

12.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

13.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：A

14.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

15.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

16.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

17.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估设计方法
D:评估实施方案
答案：B

18.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

21.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

22.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

23.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:具有不同能力特点