历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）.docx

专业精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：B

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

13.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

17.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:融合阶段
D:加强阶段
答案：B

18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：B

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

22.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

24.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:需求调查
C:福利调查
D:市场调查
答案：A

25.在工作岗位设计中，方法研