优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

2.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：A

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：B

4.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

6.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

7.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其才、人事相宜
C:人尽其用
D:符合个人兴趣
答案：B

8.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:实现培训课程目标
答案：B

10.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

11.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

12.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:培训时间的开发与利用
C:激发受训者的积极性
D:聘请优秀的培训师
答案：B

13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

15.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：A

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

17.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

20.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

21.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

22.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

23.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

24.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

25.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:薪酬
C:工资
D:奖励
答案：B

2