广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:企业文化
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

4.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

5.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：B

8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：B

12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：B

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票期权是权利而非义务
答案：B

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:以量求质原则
答案：A

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

24.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

25.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性