优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

2.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

5.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

6.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

7.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

8.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

9.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:职位层级与考评周期
C:绩效考评周期与绩效指标
D:企业所在行业与考评周期
答案：A

10.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：B

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

12.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:制度制定的目的
C:奖惩标准
D:奖惩执行的流程
答案：C

13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：C

14.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动分工
C:职位类别
D:劳动产值
答案：B

15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

16.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

17.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:20
D:10
答案：A

19.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：B

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

22.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

23.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服