2024年湖北省企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（研优卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:可衡量的原则B:明确具体的原则C:突出特点的原则D:有行为导向性的原则答案：C2.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:20%B:40%C:80%D:60%答案：D3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:评分法B:成对比较法C:分类法D:因素比较法答案：C5.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:终级考评答案：D6.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:八荣八耻B:牢记“两个务必”C:树立正确的权力观、地位观、利益观D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味答案：A7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：B8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议通过权C:审议选举权D:审议建议权答案：C9.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:MTPB:STPC:SMPD:TMP答案：A10.劳动条件标准不包括（）A:劳动安全卫生B:保险福利C:劳动报酬D:集体合同的违约责任答案：D11.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:KPI技术D:BSC技术答案：A12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A13.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动卫生标准B:劳动安全标准C:劳动统计标准D:工伤评残等级标准答案：C14.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:6％C:7％D:4％答案：A15.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B16.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的评估C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：B17.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:水平比较法C:配对比较法D:目标比较法答案：A18.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A19.关于售后服务，正确的做法是（）。A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉B:维护自身形象，拒绝投诉者登门C:商品既已售出，概不更换D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题答案：A20.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:基准线C:预警线D:控制中线答案：C21.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:20C:12D:10答案：C22.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:工资D:报酬答案：C23.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:参与式培训方法B:工作实践法C:特别任务法D:工作指导法答案：A24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:品质D:现状答案：A25.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理权限C:管理跨度D:管理层次答案：C26.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A27.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C28.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:5SC:4SD:3S答案：B29.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:基础不同B:功能不同C:内容不同D:主体不同答案：A30.管理者训练法的简称是（）法。A:MTPB:TMPC:SMPD:STP答案：A31.为了保证