精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（能力提升）.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:德国
D:日本
答案：D

4.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：A

5.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:销售量
D:工作利用率
答案：A

6.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

7.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:系统
C:体系
D:预算
答案：C

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:30
D:45
答案：B

9.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效访谈
C:绩效改进
D:绩效发展
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

11.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:书面
C:电话
D:委托人代理
答案：B

12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

13.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:外部回报
C:内部回报
D:工资和薪金
答案：A

14.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

16.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

18.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

19.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:考评者匿名
C:具体的考评内容
D:下级考评
答案：D

20.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：B

21.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:津贴
D:福利
答案：B

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

23.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：A

24.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:管理程