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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

2.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:职业生涯规划
C:发展规划
D:整体规划
答案：C

3.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：D

4.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工考核
D:员工要求
答案：B

6.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训进行中
答案：C

7.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

8.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：A

10.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:104日
D:100日
答案：A

12.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

13.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

15.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

16.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

17.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：B

18.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

19.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：A

20.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

22.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入=成本+利润
B:收入-成本=0
C:收入-利润=成本
D:收入-成本=利润
答案：C

23.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:适应较快
D:费用较高
答案：D

24.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

25.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

26.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在