精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

4.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

8.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:集体主义
C:社会主义
D:合理利己主义
答案：B

9.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:重要性
C:少而精
D:综合性
答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序没计
答案：B

12.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:组织结构
答案：C

13.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

14.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业经营特点
D:企业的方向
答案：B

15.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：C

16.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

17.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

19.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:合理装备和布置工作地
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

20.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

21.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:操作
C:应会
D:应知
答案：B

22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

23.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

24.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活