历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

3.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:目标
C:制度
D:模式
答案：C

4.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：A

5.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

6.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

7.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：A

8.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45296
D:45294
答案：D

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:程序
C:薪酬
D:管理
答案：B

11.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:作用协作
D:精细协作
答案：A

12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：A

13.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

15.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

16.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

17.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的稀缺性
答案：D

18.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：A

21.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

23.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

24.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

25.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C