精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

2.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

3.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

5.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约与否应该由员工自己决定
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪给
D:收入
答案：C

7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

9.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

10.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:利温模式
C:法国模式
D:莱维特模式
答案：C

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:36
D:38
答案：C

12.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

16.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

17.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：D

18.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:最低工资标准
答案：D

20.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

21.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：B

22.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有