内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表不包括（）。
A:工人
B:各级管理人员
C:临时工
D:技术人员
答案：C

2.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

3.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

4.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

5.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前制度培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前素质培训
答案：A

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

7.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

8.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：A

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

11.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

12.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

13.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

15.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:高层
D:中低层
答案：D

16.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:生产定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：C

17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

20.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:拜金主义
C:集体主义
D:享乐主义
答案：C

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

23.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：A

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:工作量
D:岗位
答案：D

25.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

26.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则