内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（易错题）.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

3.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:离职成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:点位法
D:评分法
答案：D

6.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

7.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

8.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形成劳动关系
答案：C

10.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:组织高层的重视和投入
B:发现组织目标和培训需求之间的联系
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:确认整体是否需要培训
答案：B

11.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

12.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:结果导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：B

13.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:申诉子系统
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：B

14.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎筏泅渡
D:空中单杠
答案：B

15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

17.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

18.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训成果
C:培训目标
D:培训方式
答案：B

19.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

22.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

23.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:10个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

24.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

25.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:科学性
C:真实