优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：A

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：A

4.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

6.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：B

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

8.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业法规
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

9.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:简单易行
D:以目标为中心
答案：B

11.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:集团管理中心
D:人力资源部门
答案：D

12.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

14.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘总成本
答案：D

17.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

18.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

19.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

20.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:问卷调查
D:观察
答案：A

22.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

23.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基