山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

3.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:福利性
D:强制性
答案：A

4.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

5.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～94日
答案：A

7.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:对象是技术不熟练的员工
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：B

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

10.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:技术环境
答案：B

11.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：B

12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：A

13.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:20
D:36
答案：D

14.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:缺少性
C:紧张性
D:绝对性
答案：A

16.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议合同
D:集体协商合同
答案：A

17.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

20.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:14
C:10
D:15
答案：B

21.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:对员工绩效的考量更加精确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：A

22.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:召集者
D:管理者
答案：C

24.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

25.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

26.(2016年5月)人员流向