优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：B

2.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

3.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:5S管理
C:6S管理
D:3S管理
答案：B

4.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：D

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:利润分成
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

6.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:酗酒的
答案：D

7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

8.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

9.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

10.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

11.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

12.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

13.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：B

14.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

16.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:当事人双方的意志
答案：C

17.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

19.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：A

20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:不定时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：C

21.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:考核
D:激励
答案：D

22.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

23.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:福利费用
答案：A

24.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行