2024年山西省城区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省城区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法C:招聘成本较高D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源答案：C2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:时间比较法答案：D3.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：A4.猎头公司的特点是（）。A:推荐归国学子B:推荐的人才素质高C:人才库D:推荐高级管理人才答案：B5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<0B:Es>1C:Es>0D:Es<1答案：B6.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B7.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:资产互换B:分包C:特许经营D:买断答案：D8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤②④⑥⑦⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：B9.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:轻伤事故B:重伤事故C:一般事故D:死亡事故答案：C10.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B:失业保险C:养老基金D:工伤保险答案：A11.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:课程描述C:具体培训内容D:培训教学资料答案：B12.企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B13.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:访谈法C:问卷评估法D:抽样调查法答案：D14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D15.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:行业D:国家劳动立法答案：D16.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:培训对象易于加深理解B:不占用大量时间，形式灵活C:随时可满足员工某方面的需求D:所传授的知识不够集中答案：D17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:动机B:归因C:态度D:知觉答案：C18.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求答案：B20.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:纵向C:倾斜D:交叉答案：B21.乐观系数决策标准又称()。A:继续承诺准则B:感情承诺准则C:口头承诺准则D:赫威斯准则答案：D22.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A23.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D:法律、法规规定的其他情形答案：A24.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：A25.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：D26.人本管理认为，企业为人的需要而