精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:标准工时
答案：D

2.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

3.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:困难补助
答案：A

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:2500×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

6.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

8.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:必然
B:核心
C:要求
D:前提
答案：B

9.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

11.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

12.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训目标
C:培训环境
D:人际关系
答案：A

13.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

16.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:书面资料
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

17.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

18.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:统计表
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

21.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

23.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

24.（2018年11月）（）