精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:10～15
D:5～10
答案：C

2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

4.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:代际公平
C:团结协作
D:科技为本
答案：B

5.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

6.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

7.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

8.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

9.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:人尽其用
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:以岗定人，人尽其才
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

11.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

14.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的针对性
C:资源的有效性
D:资源的合理性
答案：A

15.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:补充性
D:虚拟
答案：C

16.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

17.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:公平与公正评估
答案：B

19.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

20.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:目标
D:方案
答案：B

22.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

23.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

24.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:给员工提出新的工作目标
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：C

25.某工种生产产品的