精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

2.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

4.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:学习能力
C:交际能力
D:道德品质
答案：C

5.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：A

6.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:做好准备工作
答案：B

8.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:结果效度
D:同测效度
答案：C

9.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：A

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规则
C:劳动规范
D:规定要求
答案：B

11.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

12.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

15.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:人事
C:组织
D:优化
答案：B

16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

17.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业内部的协作
C:生产与技术间协作
D:企业外部的协作
答案：B

18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:社会保险
D:奖金津贴
答案：B

19.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

20.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

21.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:花费较高
答案：A

23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：B

24.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非