西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价指标
C:工作说明书
D:薪酬制度
答案：A

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

3.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬体系
B:薪酬系统
C:薪酬结构
D:薪酬制度
答案：A

4.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:激励员工
C:促进员工
D:推动员工
答案：A

5.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

6.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:38
D:36
答案：D

8.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

10.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理层次
D:管理质量
答案：A

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的一些资料
答案：A

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

13.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

15.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：A

16.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:成熟
C:新兴
D:衰退
答案：C

17.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:内容上的持续变动性
C:形式上的普遍单调性
D:范围上的相对有限性
答案：D

18.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

19.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:其他补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

20.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

21.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案