历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:工资总额的管理
C:明确实施福利的目标
D:评价福利措施的实施效果
答案：B

2.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:绩效
C:结果
D:目的
答案：D

3.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:精简及有效跨度原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:任务目标原则
答案：B

5.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

7.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

8.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

9.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:正误型
C:提问型
D:目标型
答案：A

11.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

12.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:专业咨询公司
答案：A

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

17.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：C

18.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：A

19.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:军事编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：A

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

21.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:科学化
D:效率化
答案：B

22.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

23.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

24.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

25.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（