优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

2.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

4.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:需要聘请外部专家参与评估
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：A

5.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:90
C:100
D:50
答案：C

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:重点
C:中心
D:核心
答案：D

8.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:双向选择
答案：D

9.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大、效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：B

10.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

11.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:个人因素
答案：B

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：C

15.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：A

16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

18.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:7
C:8
D:10
答案：D

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:目标体系
C:工资体系
D:保险体系
答案：B

20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：C

21.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:案例教学
D:团队演习
答案：B

23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

25.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④③①⑤②⑥
C:①②③④⑤⑥
D