优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

2.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:红利
D:利润分享
答案：A

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

4.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

5.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

6.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

7.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

13.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作绩效
C:工作岗位
D:工作条件
答案：A

14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的清算
答案：D

15.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

16.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

17.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：D

18.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

19.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

20.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:社会关系培训经历
C:单位职能培训经历
D:培训经历
答案：D

21.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体协商合同
答案：A

22.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

24.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

25.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

26.对生产发