内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

6.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

7.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：A

8.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:行政人事部
答案：A

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般员工
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

10.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

12.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规定
答案：B

13.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

14.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

15.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产力
C:生产劳力
D:劳动资源力
答案：B

16.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会的力量
C:产品的需求弹性
D:劳动绩效
答案：D

17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

18.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

19.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:短文法
答案：C

22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业