精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程评价
C:课程实施
D:课程规划
答案：C

4.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:计数
答案：D

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

6.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

7.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

8.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

9.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规则
C:劳动规范
D:规定要求
答案：B

10.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

11.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

12.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:结果性
C:素质性
D:特征性
答案：A

15.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

16.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

17.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动法
C:劳动标准
D:劳动合同
答案：A

18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

20.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

21.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：B

23.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:对候选人比较了解
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:招募成本低
答案：A

24.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参