精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：A

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:年功
D:效率
答案：A

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

7.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

9.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

10.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

11.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:团队演习
D:案例教学
答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:以人为本
答案：C

13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评价
C:反馈
D:评估
答案：C

14.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:潜在心理能力测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：B

15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:组织者
C:管理者
D:召集者
答案：D

16.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

17.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:前提
C:要求
D:必然
答案：A

18.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

19.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：A

20.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:企业定员
答案：B

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

22.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
答案：D

24.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案