精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

2.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：B

3.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

4.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：B

5.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:8
C:6
D:5
答案：B

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:以人工为主
答案：C

7.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

8.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:技能成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：A

9.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

10.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:工作说明书
D:规章制度
答案：B

12.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:审核方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

13.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

14.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

15.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:纠纷
C:冲突
D:矛盾
答案：B

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:1／3以上
D:全部
答案：B

17.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:低一些
C:高一些
D:尊重销售人员的要求
答案：B

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:正义、公道、忠恕
C:忠诚、审慎、勤勉
D:慎独、克己、复礼
答案：C

19.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:胜任特征
D:绩效标准
答案：B

20.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:半数以上
C:45355
D:3／5以上
答案：B

21.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：B

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

23.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：A

24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C: