2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编答案.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

3.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：A

4.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

5.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:特征性
C:素质性
D:结果性
答案：A

6.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:作业分层层面分析
答案：C

7.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:过程导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

11.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

12.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:家庭背景评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

13.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:法国梧桐树
D:花草树木
答案：D

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:战略控制
C:盈利能力控制
D:产品价格控制
答案：D

16.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:汇总
D:归纳
答案：A

17.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：D

18.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

19.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

20.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：C

21.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

22.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

23.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织.工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

24.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:争议
C:矛盾
D:纠纷
答案：D

25.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0