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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

2.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工切身利益
C:最大限度地提高企业利润
D:降低招聘等人力资源费用
答案：C

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

5.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

6.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：A

8.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:工作说明书
C:岗位评价指标
D:岗位规范
答案：D

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

10.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

11.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：A

13.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

14.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:劳动统计计量标准
答案：C

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:现状
D:素质
答案：B

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：B

19.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:调查问卷
C:座谈
D:访谈
答案：B

20.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：C

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：D

23.关于新员工实行安全卫生教育说法