历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

2.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

3.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:组织结构
答案：C

4.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:110~6000
D:106~6000
答案：A

5.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：A

7.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

8.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

10.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工
D:中层管理人员
答案：B

12.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

13.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

14.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：B

15.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:企业文化
C:领导权威
D:管理机构
答案：D

16.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

17.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

18.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

19.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

20.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

21.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：A

22.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:短文法
D:记录法
答案：C

23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:标准工时工作制
C:综合工时工作制
D:不定时工作制
答案：A

25.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:核算相当复杂
C:适用范围较小
D:反馈比较困难
答案：C