精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

2.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以岗位
C:以单向选择
D:以双向选择
答案：B

3.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:效益评价标准
C:职业评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:社会主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

5.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

6.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

8.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：C

9.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:36小时
D:42小时
答案：C

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

11.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：A

13.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：A

14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

16.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

17.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

19.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:10天
D:5天
答案：C

20.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

21.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：B

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

23.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

24.培训课程设计的基