精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

2.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:劳动统计计量标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：A

3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

4.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总费用
答案：D

5.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作压力
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

6.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

7.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

8.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

9.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:权限
D:职责
答案：C

10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

11.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为法则
C:行为准则
D:行为要求
答案：A

14.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:民政部门
C:工会
D:市级以上政府
答案：A

16.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

18.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：B

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：A

21.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

23.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律