广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:也拿对方开玩笑
答案：A

11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

12.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买力
D:购买欲望
答案：B

13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.3
答案：A

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:形式上的雇主
答案：C

15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：A

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

21.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

22.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中