内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:定额完成情况
D:生产潜力大小
答案：B

4.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:3
C:5
D:1～3
答案：D

5.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:形成
C:准备
D:沟通
答案：D

6.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

7.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工薪资
D:招聘费用
答案：C

9.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:打分容易
C:核算简单
D:便于反馈
答案：A

10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

11.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

13.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

14.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

15.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

16.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

17.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.05
答案：C

18.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

19.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

20.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

21.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰